“请放心！我们将牢记您的嘱托，在保障能源安全、再造绿水青山、服务美好生活中砥砺奋斗，干出新的业绩，创造新的辉煌！”这是集团青年马克思主义者宣讲会上焦晨洋的深情演讲，道出了集团广大青年的心声。
沐浴在新时代的阳光下，集团广大青年坚定不移听党话、跟党走，与祖国共奋进、与企业共奋斗、与事业共成长，展现出自信自强、担当有为的精神风貌。从能源保供勇挑重担到应急抢险逆行出征，从项目发展锐意进取到科学技术创新艰苦攻关，从雪域高原无悔坚守到志愿服务倾情奉献，广大青年将青春与汗水撒播在推进集团高水平发展的征程上，以实际行动践行着“请党放心、强国有我”的青春誓言，用实干奋斗奏响了“清澈的爱，只为中国”的昂扬乐章！
“团员和青年主题教育以党建为引领、以传统为底蕴、以大局为担当、以青年为主体、以实践为导向，有思想、有底蕴、有特点、有成效！”这是团中央团员和青年主题教育第一指导组组长赴集团衡丰电厂调研指导工作后给予的高度评价。
扎实开展面向广大团员和青年的主题教育，印发党建带团建实施方案、大力开展青年精神素养提升工程、深入实施青年思想理论学习行动……集团公司各级团组织坚持紧抓思想引擎，筑牢信仰高地，组织广大青年读原著、学原文、悟原理，多举措开展“青年大学习”，引领青年筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。组织并且开展专题讲座、沙龙分享、读书班研讨、圆桌派、直播探馆等学习活动1万余场，推动理论学习走“心”更走“新”。
——精品化打造“青马工程”样板，国电电力团委制定“点亮灯塔·追光者引航行动”，构建集中培养、日常培养、课题研究全学年培养体系，从25个评价维度对学员进行量化考核和综合评价，采用矩阵化和信息化管理实现自驱式运转。
——创新“一社一师一堂”学习载体，中国神华倾心打造“青年学习营”、“青阅读”、微团课、“悦享书香”读书沙龙等理论学习活动，多角度、多载体、多渠道引导青年，推动实现青年理论学习“精准滴灌”。
——对标党委“第一议题”学习，化工公司团委把学习习重要讲话和重要指示批示精神作为每次团委会的第一项学习内容，第一时间组织传达，及时跟进学习新时代党的创新理论。
集团团委充分的发挥青马宣讲团、青年讲师团作用，将党的科学理论的大体系、大道理转化为青年易于理解、便于接受的微元素、小故事，引导青年更加深入地理解理论背后的价值追求和情感温度。
各级团组织坚持组织化教育、青年化阐释、分众化引领、网络化传播，持续创新形式载体，依托微信、微博、抖音、快手等融媒体平台，积极拓宽传播矩阵——新奇有趣的“闯关”竞赛、兴致盎然的“盲盒”打卡、身临其境的“云游”体验、爆点“出圈”的青年网红直播……一项项新媒体“黑科技”的创新使用，打造出一堂堂丰富多彩的“指尖上微团课”，推动青年思想政治引领从面的广泛覆盖到质的有力提升，“坚定不移听党话、跟党走”成为广大青年的共同心声。
“这次专题组织生活会，支部委员和团小组长都查摆出了很多问题，会后我们要不松懈、不拖延、不停步地抓好问题整改，让团员青年真切感受到团支部处理问题的信心决心，感受到团干部的新变化、新气象。”这是广东公司台山电厂运行团支部书记赵子豪在组织生活会上的发言。
集团团委召开团员和青年主题教育示范性专题组织生活会，广泛开展年度述职观摩活动，区域各单位团干部热情参加，形成团干述、领导评、青年议、集体学的浓厚氛围。
针对集团点多面广、青年分散的特点，集团团委在中央企业率先建立共青团和青年工作协作区，制定协作区召集人轮换制度，每年联合开展活动20余次，举办青年思想理论学习、青年科学技术创新、青年突击队建设座谈会，构建起联动高效、互学互鉴的工作格局。
组织是共青团的优势，基层是活力的来源。各子分公司团委因地制宜加强组织建设，形成共同推进的整体效应。
准能集团构建“1+N”组织共建和“团建+”业务共建工作模式，设立6个共青团和青年工作协作组，强化“学社衔接”及地方交流，形成资源共享、优势互补、协同共进的良好局面。
河北公司团委制定《“联学共建”实施方案》，充分的发挥央企政治属性、能源行业特点及团青融合特色，积极开展团支部共建“手拉手”活动，探索“智慧融合式”共学共建共享模式，围绕服务青年、创新创效等进行交流共建。
宁夏煤业制定出台规范基层团组织换届选举工作实施细则，创新“智慧团建”系统应用载体，结合实际规范细化“三会两制一课”团内制度，实现组织覆盖与工作覆盖的有机结合，团组织工作基础进一步夯实。
集团团委将共青团和青年工作纳入党建工作责任制考核，形成“月度通报、半年总结、年度考核”的全过程管控，做到党团建设同步谋划、党团组织同步设置、党团力量同步配备、党团工作同步开展。坚持严格换届管理、强化制度考核，各级团组织实现应建必建、应换必换，“智慧团建”使用率达到100%，确保了基层团组织建设有力规范，全面从严治团系统推进，集团公司团组织基层基础不断夯实。
青年是企业改革发展的重要支撑，是集团未来的中坚力量。集团党组大力加强“青年人才”队伍建设，搭建青年展示广阔平台，充分激发青年人才的积极性、主动性、创造性。
从集团党组书记为全体青年和新入职大学生讲授青年精神素养第一课到“十大杰出青年”“青年五四奖章”评选表彰，从系统化出台共青团和青年先进典型评选表彰制度到“两红两优”“号手岗队”颁奖……党组关心与典型选树有力激活集团青年人才一池春水，形成了人才辈出的良好局面。五年来评选表彰2353名优秀青年集体和个人，55个青年集体和个人荣获全国级荣誉奖励。
集团各级团组织广泛开展青年论坛、技能比武、海外交流、岗位练兵，鼓励青年拓宽视野、提升技能、锤炼本领，服务大局的贡献度不断提升。
——让跨越不以山海为远，集团公司组织“世界青年能源行”、“光明同享 未来同行——丝路青年走进国家能源集团”等活动，邀请来自世界各地青年与集团青年职工结对，在各业务板块参访交流，互鉴发展经验。
——让担当不以年轻为限，大渡河公司开展青年“强聚力、促发展、保目标”高水平质量的发展劳动竞赛，分解细化全链条中青年职工竞赛内容和节点指标，科学建立“作战图”“推进表”，为推动企业高水平质量的发展注入强大青春动能。
——让交流不以模式为界，国华投资依托所属中国氢能联盟研究院搭建战略新兴起的产业青年创新交流平台，组织青年参加氢能科学技术创新座谈、2023世界氢能青年科学家论坛、中希青年交流对话等活动，有力拓宽青年视野、启发创新思维。
——让传授不以岁月为隔，胜利能源“量身打造”导师带徒方案，组织青年职业发展规划大赛、搭建青年技能提升平台，提供清单化指导，全方位、全过程畅通青年成长“快车道”，加速青年从“生力军”到“主力军”的转变。
集团团委广泛开展青年大练兵、青年技术革新、对话首席师等系列活动，引领青年踊跃投身“一杯两赛”，闯关夺隘、“赛马”争先。深入开展青马工程和青年教育培训，举办团干部和青年培训班12期，培训学员1300余人次，涌现出青年岗位能手3831人。
在发展之大事、改革之要事、安全之急事、创新之难事、处突之险事勤磨炼，在扛重活、打硬仗、攻难关中勇担当，广大青年在大战大考中练就大心脏、宽肩膀、铁脊梁，一批批政治坚定、德才兼备、全面发展的优秀青年迅速成长，为公司改革发展和党的建设各项事业提供坚强支撑。
2023年6月2日，当第一辆满载着液态二氧化碳的槽罐车驶出国家能源集团泰州电厂大门时，该厂50万吨/年二氧化碳捕集利用封存（CCUS）项目负责人龚海艇松了口气。
就在一个月前，龚海艇和他的团队还持续着高强度的工作，特别是项目进入满负荷试运，他们平均每天的睡眠时间不足4小时。10名平均岁数32岁的工作人员组成调试组，推动着亚洲最大的煤电CCUS项目建设运行，以“碳”路先锋奋力打造火电行业减碳固碳的新样板，勇攀煤炭清洁化利用的新高度。
集团团委深入学习贯彻习给中国航空工业集团沈飞“罗阳青年突击队”队员们的重要回信精神，激励广大青年奋力推进重大工程建设、攻坚重大发展任务、突破关键核心技术、打造一体化数字化项目、消除安全生产隐患，在重大工程、重点项目、重要工作上广泛建立青年突击队，引领青年用奋斗点燃人生理想，以实干让梦想照进现实。
在百米井下，神东煤炭大学生智能化采煤班设计研发旋转自移式打单体装置，实现了记忆割煤+自动拉架、三岗合一、乳化液自动配比、设备健康状态在线监测、绞车无线控制等功能，平均综合自动化使用率达到90%以上，智能化煤矿建设提质加速。
在大漠荒原，龙源电力马兆明和青年团队坚持奋战在工程建设一线，顶寒风、斗酷暑、战扬尘，以不怕苦、不服输的精神90天完成33万根PHC管桩施工、安装组件100万千瓦，以青春汗水浇灌光伏蓝海，开启种太阳的新征程。
在冰天雪地，朔黄铁路青年突击队积极做好道岔除雪、隧道打冰、设备巡查，紧急应对恶劣天气对铁路带来的不利影响，在寒风大雪中确保能源运输大动脉安全通畅，让每一块煤炭安全平稳奔向渤海湾，用点点微光守护万家灯火。
在世界屋脊，藏族小伙旦增顿珠负责海拔4650米的那曲风电项目，青年们抵严寒、战高反、抗疲倦，克服一系列困难，推动项目当年备案、当年开工、当年投产，创造了超高海拔地区新能源建设奇迹。
矢志不移的决心，滴水穿石的韧劲，在汗水挥洒中凝聚成最美好的青春。集团团委大力开展“号手岗队”等青字号品牌建设，组建1891支青年突击队、962支青年志愿服务队，广大青年以“自找苦吃”的魄力奔赴一线，挺膺担当、拼搏建功，为推动集团公司高水平质量的发展注入磅礴青春力量，交出优异青春答卷。
作为国家能源集团的一员，我们贡献光热、提供动力，这是公益社的初心，让更多人是我们中的一员，共同护航万千星火！”资本控股1+1公益社青年骨干贺通动情地说。
集团团委深入学习习关于弘扬雷锋精神的重要论述，围绕抢险任务、乡村振兴、社会公益，深入弘扬服务人民、助人为乐的奉献精神，深入推动“人人公益”品牌建设，引领广大青年新时代争做扶贫济困、传递温暖的志愿者。
——资本控股以需求侧关爱点亮“绚丽星空”，组建公益社连续8年举办关爱自闭症儿童大型公益活动，开展关爱孤独症儿童健步走、“点亮蓝灯 放飞希望”风筝之旅、“我和星星一对一”伴星计划、“守护星星 拥抱海洋”等大型主品牌公益活动，吸引近两千人次参与爱心公益活动，先后获得“首都最佳志愿服务组织”“首都学雷锋志愿服务示范站”、宋庆龄基金会“蓝灯使者”等荣誉称号。
——物资公司打造“国能e愿”志愿服务品牌，成立“国能e愿”志愿服务队20支，各基层团组织完成注册入驻志愿中国“志愿汇”平台，组织向丰台区儿童福利院和呼和浩特庄小学捐赠图书近千册，大力开展文明引导、无偿献血、捐衣捐物等活动。
——江西公司与江西团省委合作打造“国能·心能源”公益品牌，建成一所光伏容量4.29兆瓦的绿色低碳校园，获取四所院校十一个校区屋顶光伏资源、预计30兆瓦，青年志愿服务融入中心成果初显。
——电科院开展“发展绿色低碳能源，呵护你我蓝色地球”的科技环保进课堂，举办“绿色生态智慧双碳”暑期科创实践公益活动，向青少年普及能源和环保知识，体验“安全用电主题课”，组织并且开展绿电公益宣传，树立可信可敬的良好企业形象。
青年有咋样的面貌，企业就有咋样的未来。集团公司各级团组织把青春论文写在奉献祖国、服务人民的大地上，以爱心传递关怀，用真情点亮希望，引领青年在学雷锋志愿服务中牢记为民初心，让点滴善举汇聚成润泽四方的温暖力量。
集团各级团组织主动适应新时代青年群体的新变化和新期待，践行青年优先发展理念，搭建“为民服务”青春阵地。广泛开展青年工作情况大调研，全方位掌握青年情况、倾听青年心声、回应青年期盼，使共青团始终成为广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人，始终成为党联系青年最为牢固的桥梁纽带。
——青年之家我来建，神东煤炭新建“青年之家”2个，大力开展青年思想关怀、心里疏导、教育培训，开展座谈交流等活动30余次，持续强化工匠工作室建设，积极打造青年创新工作室。
——青年平安我来担，宁夏煤业组建青年宣讲团，深入矿井一线、化工现场宣传安全知识，大力开展“人人讲安全 个个会应急”宣讲，选聘青监岗员1025名、设立青年安全生产示范岗215个，有效保障职工生产安全。
——急难愁盼我来管，低碳院大力开展“我为青年办实事”调查研究，完成新设“健康小屋”、“健康心驿站”等7项举措，设立无会日、开放日、学习日、读书区、咖啡厅，持续为青年科研人员减负。
——婚恋交友我来办，科环集团打造“浪漫国家能缘”青年交友平台，定制“线上活动+红娘服务+线下约会”交友模式，建成浪漫能缘微信小程序、“红娘天团”志愿服务队，辐射12个省，30多家央企团组织联合参与，服务青年9250余人。
健善“我为青年办实事”机制、千方百计为青年争取政策红利、大力营造支持青年发展的浓厚氛围、建立“青年之家”零距离提供优质服务、尊重和保障青年的各项权益……一个个青春园地、一件件青年小事、一次次交流座谈，积极推动解开了青年思想困惑、有力协调解决了青年困难问题、切实提供了青年渴求所盼，真切地把青年的温度如实告诉党，有力地把党的温暖充分传递给青年。
新时代的集团青年筑牢信仰之基、厚植家国情怀、砥砺进取精神、笃行强国之志，把青春奋斗融入强国兴企伟大事业，将希望与梦想播种在能源报国的壮丽征程，必将让青春在加快建设世界一流清洁低碳能源科技领军企业的火热实践中绽放绚丽之花！
