中新网山西新闻9月19日电 为扎实推进重大事故隐患专项排查整治2023行动，长治市上党区结合辖区煤矿公司数多、监管责任大等真实的情况，对应制定“六项制度”“九条铁规”“九化措施”“六项措施”(简称“6996”工作制)，认真排查、积极整改，着力从根本上处理问题、消除事故隐患，推动全区安全生产治理模式向事前预防转型。
“当发生危险时，你的应急处置方法是什么？”“常见的安全应急救援措施有哪些？”每天的班前会上，上党区新建煤业机运队会议室里都会进行这样一场井下应急提问。
“我们班前会的主要流程有对工人进行提问一环，内容有岗位工作职责、安全风险及井下需要注意的几点。通过班前会流程化来落实‘6996’工作制，规范员工作业规程、提升员工思想认识。”新建矿机运队值班队长马荣这样说道。
在实施班前会议的同时，该矿还积极开展安全监控系统升级改造工作，在矿区调度室部署了一台SOC-8000多媒体调度台，在矿井装备了一套天地常州KJ349型人员定位系统，在矿井下重要作业场所增设9路视频监控，实现安全监控、人员位置监测、应急广播、调度通信等系统的地面信息融合，大幅度的提升了系统技术性能和安全可靠性。
紧跟“科技引领”发展理念，上党区红旗煤业率先推出“红旗”手机app，利用线上平台把枯燥的矿井安全知识搬上手机“云端”，职工可以随时随地学习，实现教、考、练、体四位一体，构建起处处能学、时时可学、人人皆学的智能化学习环境。
“老胡，你今天考了多少分？”“我考了90分，这个云端系统就是好，答完题立马就能清楚自己的成绩。”自“红旗”手机app投入到正常的使用中后，类似这样的对话时常能在红旗煤业听到。据了解，该手机app不仅有煤矿领域政策新闻、事故案例警示教育片，还包括日常工作操作技能、岗位知识等相关培训视频，极大方便了矿工线上学习。
“每天通过app学习是有积分的，每月积分达到800分以上就可以兑换一袋大米，每月考试合格可以领取白面一袋。”矿工胡志伟这样说。线上考试、线下兑换让红旗职工尝到了学习和收获的双重“甜头”。
职工可在子女中高考、陪产待产等特殊情况下带薪休假，赋予家属给职工请假权利，连续10年开展金秋助学累计资助137个家庭……这些是上党区雄山五矿区别于其他矿井的暖心做法，最大限度地为职工提供最直接、最有效的贴心服务，让职工无后顾之忧。
同时，雄山五矿还积极推行“滴灌式”安全理念，将各知识点制作成“滴灌式培训卡片”张贴在篮球场、矿区职工通行道路电线杆，摆放在食堂餐桌上等人员常通行、常聚集场所，让职工有意无意阅读，在无形间掌握安全生产知识。自今年4月份开展“滴灌式”培训以来，集中抽考6次，考核结果总体合格率呈上涨的趋势，“滴灌式”培训模式初见成效。
“今天由我安排当班安全需要注意的几点：检修液压支架时，停机闭锁好刮板输送机，拆卸前释放余压……”这是上党区经坊煤业综采一队班前会上的一幕，副队长冯会兵正在按照七步中的第一步要求安排当班安全需要注意的几点。
班前会七步工作法是经坊煤业在落实“6996”工作制上推出的创新性做法。将岗位风险预判、创伤急救培训、学习企业文化、岗位应知应会抽考、安全宣誓、军事化管理和前述“安全当班安全注意事项”七个步骤嵌入到安全生产一线实操中，极大增强了职工的安全意识。
据经坊煤业负责人李胜斌介绍，该企业每次班前会时间不少于30分钟，按规定完成七步走，同时结合现场工作实际，坚持“理论+指导，实践+检验”工作方法，让每个职工掌握排查消除各种安全风险隐患的知识，时刻绷紧安全弦。
以“6996”工作制度为保障，上党区各煤企结合安全生产实际，创新创造性地采取并实施了不同做法，全面排查整治有几率存在的安全生产事故隐患，积极推动企业持续、稳定、健康发展，促进全区安全生产形势持续平稳向好。(完)
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